崗位調(diào)動(dòng)和合同變更的區(qū)別
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根據(jù)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 當(dāng)然，這個(gè)也要看你的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，如果當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內(nèi)，具體的工作內(nèi)容的調(diào)整，則不屬于我們所說的法律意義上的崗位調(diào)動(dòng)。 另外，還有就是崗位調(diào)動(dòng)的原因問題，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實(shí)你不能勝任原來的工作崗位，有兩個(gè)選擇，一個(gè)是對(duì)你調(diào)動(dòng)崗位，另一個(gè)是對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)。這個(gè)做完后，你還不能勝任，用人單位就有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調(diào)整就成為根據(jù)法律規(guī)定所做的適當(dāng)行為。 你最好根據(jù)你的實(shí)際情況來判斷一下。
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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的合同。而崗位合同可以是勞動(dòng)合同的一部分，也可以是單獨(dú)的，是確定勞動(dòng)者崗位職責(zé)和義務(wù)為主要內(nèi)容的，其長(zhǎng)短可以和勞動(dòng)合同一樣，也可以短于勞動(dòng)合同，但是具有和勞動(dòng)合同一樣的法律效力。其變更一樣需要協(xié)商。
變更崗位與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別是：變更崗位是用人單位征得勞動(dòng)者同意后根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、勞動(dòng)者的工作能力和表現(xiàn)對(duì)員工的工作崗位、工作職責(zé)和薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整；勞動(dòng)合同解除是終止用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)。
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商事合同變更和勞動(dòng)合同變更的區(qū)別在勞動(dòng)合同履行過程中，應(yīng)訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時(shí)，應(yīng)當(dāng)變更原勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容、崗位以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬等有關(guān)條款。從原則上說，合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達(dá)成新
2021.10.12 422 -
調(diào)崗和轉(zhuǎn)崗的區(qū)別？調(diào)崗和轉(zhuǎn)崗的區(qū)別為： 1、針對(duì)的對(duì)象不同。調(diào)崗針對(duì)的是普通職工，而人員流轉(zhuǎn)針對(duì)的是那些有離職意愿的人。 2、方式不同：調(diào)崗主要由領(lǐng)導(dǎo)下命令，直接調(diào)整，員工沒有選擇權(quán)，而人員流轉(zhuǎn)是要員工本人去選擇合適的崗位。 3、目的不同：人員流轉(zhuǎn)的目的是鼓
2020.11.28 9,333 -
勞動(dòng)合同和崗位合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和崗位合同的區(qū)別：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；崗位合同是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。
2020.02.27 213
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崗位調(diào)動(dòng)是合同變更嗎
根據(jù)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 當(dāng)然，
2022-03-21 15,340 -
崗位調(diào)動(dòng)還是合同變更
根據(jù)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 當(dāng)然，
2022-04-02 15,340 -
調(diào)動(dòng)崗位屬于勞動(dòng)合同變更么
在用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位在用工實(shí)踐中是十分普遍的現(xiàn)象。 但是要知道即使調(diào)整相近崗位還屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方
2022-07-03 15,340 -
崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同需要變更嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定
2022-04-18 15,340
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,669 2022.06.22 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,054 2022.04.17 -
00:56
集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同是企業(yè)與企業(yè)工會(huì)或職工代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議；勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者為確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而簽訂的書面協(xié)議。首先，在合
3,050 2022.04.17
