崗位調(diào)動是合同變更嗎
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根據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調(diào)整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調(diào)動。 當然，這個也要看你的勞動合同約定內(nèi)容，如果當時的勞動合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內(nèi)，具體的工作內(nèi)容的調(diào)整，則不屬于我們所說的法律意義上的崗位調(diào)動。 另外，還有就是崗位調(diào)動的原因問題，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實你不能勝任原來的工作崗位，有兩個選擇，一個是對你調(diào)動崗位，另一個是對你進行培訓。這個做完后，你還不能勝任，用人單位就有權解除勞動合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調(diào)整就成為根據(jù)法律規(guī)定所做的適當行為。
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調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動合同。 《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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崗位變更勞動合同需要變更嗎員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。 《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那么，發(fā)生工作崗
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勞動合同變更是否包括崗位變更勞動合同變更可以包含崗位變更。變更勞動合同內(nèi)容應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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崗位調(diào)動還是合同變更
根據(jù)現(xiàn)在《勞動合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進行崗位調(diào)整，屬于對勞動合同的變更，合同變更當然需要雙方當事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進行崗位調(diào)動。 當然，
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崗位調(diào)動勞動合同需要變更嗎
員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定了應當具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定
2022-04-18 15,340 -
調(diào)動崗位不變更合法嗎
這個需要根據(jù)簽訂的勞動合同內(nèi)容而定。 如果調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬同一類，工作時間、工作強度、工作待遇無明顯變化的話，單位的做法合法，屬于內(nèi)部正常的人事調(diào)動。 如果調(diào)動后的崗位與勞動合同約定的屬
2022-02-01 15,340 -
調(diào)職調(diào)崗調(diào)薪是勞動合同變更嗎
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2022-07-03 15,340
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2,331 2022.04.18 -
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1,429 2022.04.17 -
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