停工留薪期滿后原單位工資應(yīng)該歸哪個部門
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。在因工受傷的醫(yī)療期內(nèi)，原工資及福利待遇是不變的，應(yīng)當(dāng)由用人單位按月支付：《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)所在的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”因此，你可以申請勞動爭議仲裁，尚若對裁決不服的，你可以在法定期限內(nèi)拿著裁決向人民法院提起訴訟：《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！?/p>
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工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi)，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長，但延長不得超過12個月。
勞動者受工傷，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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公司不發(fā)停工留薪期的薪資找哪個部門維權(quán)公司不發(fā)停工留薪期的薪資可以找以下部門維權(quán)：向勞動行政部門投訴；向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.31 192 -
受工傷單位是否應(yīng)支付停工留薪期工資受工傷單位應(yīng)支付停工留薪期工資。員工工傷停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
2020.11.20 192 -
停工留薪期單位不給發(fā)工資去找哪工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.05.17 162
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停工留薪期滿單位停發(fā)工資怎么辦
停工期滿了之后，傷者職工繼續(xù)享受醫(yī)療待遇。所以公司不發(fā)工資屬于合法的，但是停工留薪期一般12個月，特殊情況可以延長，但最多不超過12個月，所以如果傷者職工的停工留薪待遇不滿24個月的，可以繼續(xù)申請，然
2022-10-10 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資及待遇不變，應(yīng)該由哪個部門支付
根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘
2022-04-07 15,340 -
職工工傷后停工留薪期滿后單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)什么責(zé)任？
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定
2022-04-02 15,340 -
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資及待遇不變的，應(yīng)該由哪個部門支付
根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工評定傷殘
2022-04-01 15,340
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停車位歸哪個部門管理停車位有多種，不同位置的停車位管理部門不一致，具體如下： 1、普通地下停車場，小區(qū)單位內(nèi)停車場歸物業(yè)公司管理的，或者業(yè)主委員會管理的； 2、公共停車場，最初為政府投資或者引入市場投資建造的，管理會歸專門成立的管理公司管理。另外公安機關(guān)交警管
9,873 2022.05.11 -
00:53
單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17
