在勞動(dòng)合同中有約定工作崗位
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根據(jù)現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工作崗位屬于勞動(dòng)合同的必備條款，因此如果用人單位提出要進(jìn)行崗位調(diào)整，屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，合同變更當(dāng)然需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。就是說你必須同意才可以進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)。 當(dāng)然，這個(gè)也要看你的勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，如果當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同上約定了一些大的崗位，現(xiàn)在只是在合同約定的崗位范圍內(nèi)，具體的工作內(nèi)容的調(diào)整，則不屬于我們所說的法律意義上的崗位調(diào)動(dòng)。 另外，還有就是崗位調(diào)動(dòng)的原因問題，根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位證實(shí)你不能勝任原來的工作崗位，有兩個(gè)選擇，一個(gè)是對(duì)你調(diào)動(dòng)崗位，另一個(gè)是對(duì)你進(jìn)行培訓(xùn)。這個(gè)做完后，你還不能勝任，用人單位就有權(quán)解除勞動(dòng)合同，因此如果出現(xiàn)你不能勝任工作崗位的情況，則用人單位的崗位調(diào)整就成為根據(jù)法律規(guī)定所做的適當(dāng)行為。 你最好根據(jù)你的實(shí)際情況來判斷一下。
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勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動(dòng)者同意，屆于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)伸裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
勞動(dòng)合同的約定不明確，則會(huì)以原先的實(shí)際工作地點(diǎn)、待遇作為認(rèn)定依據(jù)，單位如果擅自變更的沒有勞動(dòng)者同意；屬于違法變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，并可以投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位按實(shí)際的合同履行。
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勞動(dòng)合同不在崗位崗位有效嗎單位不可無故調(diào)崗，辭職情況下可協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)辭職。當(dāng)工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。
2020.08.30 173 -
勞動(dòng)合同中約定崗位模糊怎么辦勞動(dòng)合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進(jìn)行處理，那么對(duì)于當(dāng)事人最好的維權(quán)方式就是依托司法途徑來解決問題。崗位是組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和。工作中勞動(dòng)合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，應(yīng)
2020.07.09 211 -
勞動(dòng)合同對(duì)變更工作崗位有規(guī)定嗎勞動(dòng)合同中能規(guī)定變更工作崗位的有關(guān)事項(xiàng)，但要經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且需要采用書面形式。約定變更工作崗位的內(nèi)容也不能違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.07.29 126
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勞動(dòng)合同上沒有約定工作崗位
您勞動(dòng)合同中明確約定了工作崗位的，則公司需要與您協(xié)商一致才可以調(diào)整您的工作崗位，您也可以拒絕，并要求公司繼續(xù)按照勞動(dòng)合同的約定給您提供勞動(dòng)條件并支付工資。如果公司因此解雇您的，您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工作崗位規(guī)定
您的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問題，以便具體給你合理的分析。請(qǐng)問勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位是怎樣約定的？公司現(xiàn)在有出具書面調(diào)離或者征求過您的意見嗎？這些問題是比較重要的，直接影響到我的
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)者工作崗位安排勞動(dòng)者工作崗位的，可以仲裁嗎
《勞動(dòng)合同法》第十條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！备鶕?jù)此項(xiàng)規(guī)定,你在用工前雖然已與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同,但此時(shí)尚不具有勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁
2022-01-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者的工作崗位崗位、培訓(xùn)等事項(xiàng)的，應(yīng)如何約定？
勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同的約定條款。 勞動(dòng)合同的約定條款
2022-03-15 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:53
勞動(dòng)合同違約怎么辦勞動(dòng)合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動(dòng)者一方未與對(duì)方協(xié)商，而擅自變更勞動(dòng)合同或強(qiáng)迫對(duì)方接受，對(duì)方有權(quán)拒絕，并可以追究對(duì)方當(dāng)事人的違約責(zé)任。但勞動(dòng)者提出辭職屬于行使勞動(dòng)權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15
