勞動合同多久試用期合法
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《勞動法》規(guī)定，自用工之日起雙方建立勞動關(guān)系，單位應(yīng)自實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同（超過一個(gè)月的應(yīng)支付雙倍工資），勞動合同期限包括試用期。簽訂合同后，單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者申報(bào)參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，單位從職工工資中代扣代繳應(yīng)由職工個(gè)人繳納的部分。繳費(fèi)單位必須按月向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社保費(fèi)數(shù)額。
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勞動合同試用期期限最長是六個(gè)月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。
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勞動合同試用期多久?1年勞動合同的試用期不得超過二個(gè)月。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.01.16 103 -
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勞動法規(guī)定勞動合同試用期多久勞動法規(guī)定勞動合同試用期的時(shí)間：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;等。
2020.04.14 191
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勞動合同法試用期多久？
勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞
2023-02-12 15,340 -
勞動合同法試用期是多久
勞動合同期限在3個(gè)月以上不足1年的，試用期限不得超過1個(gè)月的勞動合同期限在1年以上不足3年的，試用期限不得超過2個(gè)月的3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期限不得超過6個(gè)月。同一個(gè)用人單位和
2021-11-11 15,340 -
勞動合同法試用期是多久？
2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條第 一、二款規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月
2022-11-09 15,340 -
勞動合同多久試用期
法律依據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月
2022-04-05 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,240 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04
