賣身契合同是否也是勞動合同
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一、勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。 當然這兩種方式解除勞動合同，勞動者是得不到經(jīng)濟補償金的，一般也不需要承擔什么法律責任。
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不可以。勞動合同是用人單位與勞動者協(xié)商一致形成的，非經(jīng)雙方共同同意，不得變更勞動合同。勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同期間順延是否也有效合同到期自動順延條款是有效的，實踐中，有些用人單位與勞動者在勞動合同中約定：“本勞動合同期滿后，若雙方對本合同的繼續(xù)履行無異議的，則合同期限自動順延一年，本合同的各項條款繼續(xù)有效?！贝藭r有效，否則不具有效力。
2020.12.12 152 -
勞動合同期滿,勞動合同可以終止,是否也可以續(xù)簽?勞動者在因為喪失或者部分喪失勞動能力勞動，而使得勞動合同的終止，導(dǎo)致勞動合同期滿的，需要按照工傷保險的規(guī)定來執(zhí)行。 勞動者在勞動合同期滿后可以終止也可以續(xù)簽勞動合同，而要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2020.01.22 115 -
經(jīng)紀人也是勞動合同嗎？經(jīng)紀人合同不是勞動合同，是雇傭合同。雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當事人一方 （受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協(xié)議（或契約）。
2020.09.02 263
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勞動合同是賣身契嗎?
一、勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日
2022-04-13 15,340 -
勞動合同是賣身契嗎？
一、勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日
2022-04-14 15,340 -
勞動合同是是賣身契嗎？
一、勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日
2022-04-18 15,340 -
勞動合同是賣身契書么
一、勞動合同不是賣身契，勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動合同法》，勞動者解除勞動合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日
2022-04-18 15,340
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,559 2022.05.11 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
