賣身契是否屬于勞動(dòng)合同
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一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。 當(dāng)然這兩種方式解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般也不需要承擔(dān)什么法律責(zé)任。
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勞動(dòng)協(xié)議在法律上也算合同的一種。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)具備法律規(guī)定的基本內(nèi)容。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容具備勞動(dòng)合同的要素的算勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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租房合同是否屬于契約租房合同屬于契約。租房合同，是基于雙方當(dāng)事人的意思表示一致下作出的協(xié)議。它的書寫應(yīng)該具備以下內(nèi)容： 1、出租方、承租方的基本信息。 2、雙方當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。 3、對(duì)于租賃房屋的相關(guān)情況說(shuō)明，如位置、房屋設(shè)備等。 4、租金的數(shù)額、支付方
2022.11.07 1,009 -
聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同聘用合同是否屬于勞動(dòng)合同要看合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同的成立要件有幾個(gè)，如企業(yè)條件、勞動(dòng)者年齡條件、勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
2020.08.02 446 -
承包合同是否屬于勞動(dòng)合同承包合同不屬于勞動(dòng)合同。承包合同是發(fā)包方與承包方之間達(dá)成的關(guān)于基建產(chǎn)品權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
2021.01.14 182
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那份勞動(dòng)合同是屬于賣身契嗎？
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-18 15,340 -
賣身契屬于勞動(dòng)合同協(xié)議嗎？
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同是賣身契嗎?
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同是賣身契嗎？
一、勞動(dòng)合同不是賣身契，勞動(dòng)者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前三十日
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,401 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛嗎要工資屬于勞動(dòng)合同糾紛。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動(dòng)報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系的履
2,058 2022.04.15 -
01:09
追索貨款屬于買賣合同糾紛嗎追索貨款屬于買賣合同糾紛中的一項(xiàng)內(nèi)容。買賣合同是《民法典》合同編排在第一類的有名合同，代表了最傳統(tǒng)最基本的交易形態(tài)。在買賣合同糾紛中，廣泛存在的是貨物質(zhì)量問(wèn)題或是貨款問(wèn)題，占比最高的是追索貨款。應(yīng)當(dāng)注意的是，買賣合同即使簽署得再完善，也只能
965 2022.04.17
