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勞動合同屬于賣身契么

2023-03-24 17:09

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2023-03-24回復(fù)

一、勞動合同不是賣身契,勞動者和用人單位都可以依法解除或者終止勞動關(guān)系。 二、根據(jù)《勞動合同法》,勞動者解除勞動合同可以采取以下方式 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致,解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。 當(dāng)然這兩種方式解除勞動合同,勞動者是得不到經(jīng)濟補償金的,一般也不需要承擔(dān)什么法律責(zé)任。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

依我國法律規(guī)定,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。這里所說屬終身的合同應(yīng)為無固定期限勞動合同,是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且沒有發(fā)生用人單位可解除勞動合同的情形時,應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

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