辭職如何計算工資結(jié)算時間
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《工資支付暫行規(guī)定》： 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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離職工資結(jié)算時間規(guī)定：用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實(shí)踐中，用人單位一般不會在離職時一次性結(jié)清工資，而是按照在職時的日期發(fā)放工資。離職結(jié)算工資時間可以由用人單位與員工雙方商定，若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以到勞動行政部門舉報。
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2020.02.21 285 -
離職時工資如何計算正常離職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正常離職的工資按照剔除國家規(guī)定的節(jié)假日后，用月工資出勤天數(shù)，再按照實(shí)際出勤天數(shù)計算?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或
2020.08.27 293
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員工辭職時如何結(jié)算工資
1、勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。 但要注意的是： (1)勞動者必須具有主觀過錯; (2)賠償只算直接損失，不算間接損失。 2、具體的賠償項目主要包括： (1)用人單
2022-11-10 15,340 -
員工辭職工資結(jié)算時間
你好辭職了就應(yīng)該立即支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果拖延，就要支付額外的補(bǔ)償。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340 -
如何進(jìn)行辭職時工資結(jié)算
根據(jù)我國法律規(guī)定，要求的是在解除勞動關(guān)系當(dāng)天結(jié)清工資，也就是辦理離職手續(xù)的當(dāng)天應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。但是各地方又分別制定了工資支付條例，其中也對這部分做了規(guī)定，各地要求不盡相同。 由于很多企業(yè)會提出臨時辭工對
2022-11-28 15,340 -
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