企業(yè)解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
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補(bǔ)償?shù)那樾斡校?1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、因用人單位原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的； 8、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且解除勞動(dòng)合同是用人單位提出的； 9、用人單位降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的。 如果不存在以上任何一種情形，則單位都沒(méi)有必須支付給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)，除非單位自愿支付給你。
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解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同的區(qū)別補(bǔ)償 終止勞動(dòng)合同系《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，其中 （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；與解除勞動(dòng)合同一樣適用第四十六的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。 第四十四條 （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；終止勞動(dòng)合同 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不屬于第四十六條規(guī)定的應(yīng)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。
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終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)或約定的條件成就時(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅。勞動(dòng)合同終止主要是基于
2020.03.06 281 -
勞動(dòng)合同終止和勞動(dòng)合同解除的區(qū)別勞動(dòng)合同解除是指在合同履行期間，由用人單位或者勞動(dòng)者提出的解除勞動(dòng)關(guān)系的情形；勞動(dòng)合同中止是勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅的情形，如：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等。
2020.07.31 198 -
勞動(dòng)合同的解除和終止終止勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。 勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 具體而言 1、勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同。 勞動(dòng)合同終止則
2020.08.16 272
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解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別：解除勞動(dòng)合同是指在勞動(dòng)合同沒(méi)有到終止日期前勞動(dòng)者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的行為。終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死
2022-07-09 15,340 -
解除和終止勞動(dòng)合同，1）勞動(dòng)合同的解除和終止是指的
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的具體情形，但是在實(shí)踐中，對(duì)此仍有許多模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。筆者通過(guò)本文對(duì)勞動(dòng)合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當(dāng)之處，望指正。勞動(dòng)合同的解除和勞
2022-05-05 15,340 -
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止
企業(yè)是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，即開(kāi)除勞動(dòng)者。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同終止和合同解除
勞動(dòng)合同的解除和終止，說(shuō)明企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動(dòng)合同，另一種是：終止勞動(dòng)合同，解除方法不同，相應(yīng)的程序與補(bǔ)償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動(dòng)合同最重要
2022-03-18 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,585 2022.04.18 -
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企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,816 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,966 2022.04.15
