產(chǎn)假期間能否解除勞動合同
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勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，可以主動解除勞動合同，用人單位也可以通過過失性辭退解除勞動合同。除過失性辭退外，用人單位單方面解除勞動合同屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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病假期間是否能解除勞動合同勞動者在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同；即使在經(jīng)濟性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，用人單位也不得與勞動者解除勞動合同。
2020.11.23 245 -
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產(chǎn)假期間還能否解除勞動合同
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間[1]，都享受產(chǎn)假待遇。 2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計
2023-04-05 15,340 -
請產(chǎn)假期間是否能解除勞動合同
1、在女職工請產(chǎn)假的期間，如果沒有嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的，單位一般不能解除勞動合同。 2、但女職工想要解約的，可以依法主動與用人單位解除勞動合同。
2022-11-04 15,340 -
病假期間能否解除勞動合同
1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的
2022-03-14 15,340 -
病假期間能否解除勞動合同？
除員工在病假期間符合過失性辭退的情形以外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金
2022-11-03 15,340
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產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,898 2022.04.17
