最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有三大特點(diǎn)：一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法約定的工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)從而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因此超時(shí)工作所得的加班工資不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn);二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)情況下獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者在一些特殊崗位上提供勞動(dòng)所獲得的津貼不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼;三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是最低勞動(dòng)報(bào)酬，一些非勞動(dòng)報(bào)酬的福利不能納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)?！蹲畹凸べY規(guī)定》第12條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。但個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)，《最低工資規(guī)定》并未將其排除。問題的關(guān)鍵是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之前還是之后。實(shí)踐中，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于用人單位必須依法給勞動(dòng)者提供的福利待遇，因此應(yīng)當(dāng)從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除;一種觀點(diǎn)認(rèn)為，個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)從勞動(dòng)者的工資中代扣代繳到社保部門的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，《最低工資規(guī)定》第10條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后，如本規(guī)定第6條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。第六條規(guī)定的相關(guān)因素包括，當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等。顯然當(dāng)?shù)厝嗣裾谥贫ê驼{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已經(jīng)將個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保費(fèi)考慮在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，故最低工資中應(yīng)當(dāng)包含個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)。也就是說(shuō)，用人單位在依法代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，個(gè)別省、市、自治區(qū)為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個(gè)人所繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。因此，在回答這一問題時(shí)，還要結(jié)合地方法規(guī)來(lái)認(rèn)識(shí)。