公司一般曠工多久可以解除勞動合同
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看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補(bǔ)償金 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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一般連續(xù)曠工三天或者曠工十五天的，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以辭退。法律未對曠工作出具體規(guī)定，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位過失性辭退勞動者的，不需要支付賠償。
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曠工多久可解除勞動合同一般勞動者曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其
2020.01.26 171 -
曠工多久可以算解除勞動合同勞動者曠工的，用人單位可以根據(jù)公司的規(guī)章制度依法解除合同，公司的規(guī)章制度中會有依據(jù)曠工時間解除勞動合同的條款。
2020.01.07 173 -
曠工多久可以解除勞動合同呢曠工15天可解除合同，具體根據(jù)用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系。
2020.05.12 154
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一般曠工多久可以解除勞動合同
法律沒有規(guī)定曠工幾天可以解除勞動合同，但規(guī)定嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同。 曠工多久解除勞動合同根據(jù)單位內(nèi)部規(guī)章制度確定。如果單位規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法的單位制度，可以與員工解除勞
2021-11-22 15,340 -
公司曠工多久可以自動解除勞動合同
連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，可以開除。解除勞動合同不能要求補(bǔ)償。
2022-07-02 15,340 -
曠工多久可以解除勞動合同
無故曠工多久可以強(qiáng)制解除勞動合同，取決于用人單位的規(guī)章制度。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三
2021-11-19 15,340 -
曠工多久可以解除勞動合同？
連續(xù)曠工幾天才能解除勞動合同，目前法律上沒有統(tǒng)一規(guī)定 一般的公司都規(guī)定，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨(dú)行
2022-04-21 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,659 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,789 2022.04.15
