一般離職的社保是這樣計(jì)算的：15號(hào)之前離職的，當(dāng)月的社保公司不承擔(dān)，同時(shí)員工離職當(dāng)月的社保也不會(huì)扣除。 公司有義務(wù)支付，當(dāng)月離職員工的社保，員工離職當(dāng)月，原單位應(yīng)當(dāng)按照正常情況為其參保繳費(fèi)，并自次月起暫停繳費(fèi)。公司或者是企業(yè)必須當(dāng)月依時(shí)間規(guī)定同職工繳交五金一險(xiǎn)，所以就算是勞動(dòng)者當(dāng)月離開(kāi)公司，公司也要為勞動(dòng)者繳納社保。 1、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者有權(quán)以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失。 社保征收機(jī)構(gòu)對(duì)未繳或欠繳用人單位的強(qiáng)制措施有： 1、社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)直接劃扣用人單位的銀行賬戶。 2、社保征收機(jī)構(gòu)有權(quán)申請(qǐng)法院扣押、查封、拍賣用人單位財(cái)產(chǎn)。

用人單位不為員工繳納社保，違背勞動(dòng)法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第十一條職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務(wù)時(shí)，任何單位或者個(gè)人不得干預(yù)或者拒絕。用人單位未按時(shí)足額代繳的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。