公司單方降薪是否屬于違法行為？
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公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。” 公司沒有經(jīng)過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。 那么勞動者可以根據(jù)《勞動法》第三十二款第三項“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的”勞動者是可以向用人單位解除勞動合同的。 另外你可以根據(jù)《勞動合同法》（2008年1月1日實施）第三十八條、四十六條、四十七條、八十五條、八十七條的規(guī)定要求公司給予相應的補償金和賠償金。
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公司單方調崗降薪是違法的。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更合同內容屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。
公司單方調崗降薪是屬于違法的。 勞動者被公司單方調崗降薪的，首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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公司單方調崗降薪屬于違法嗎？公司單方調崗降薪是屬于違法的。 勞動者被公司單方調崗降薪的，首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.20 130 -
公司單方調崗降薪屬于違法嗎公司單方調崗降薪是違法的。用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更合同內容屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬于無效。
2020.04.15 195 -
公司單方調崗降薪退工屬于違法嗎公司單方調崗降薪屬于違法。調崗降薪屬于變更勞動合同，用人單位應當與勞動者協(xié)商一致后變更，原則上單方變更是無效的。勞動者可以向勞動行政部門舉報、投訴，維護自己的合法權益。
2020.05.29 137
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用人單位單方面調崗降薪是否屬于違法行為
用人單位單方面調崗降薪是違法的，變更勞動合同內容，單位應當和勞動者協(xié)商達成一致，未經(jīng)員工同意，用人單位不得單方變更員工工作崗位及工資福利待遇。
2022-07-18 15,340 -
公司單方降薪是屬于違法補償嗎
公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額
2022-04-25 15,340 -
公司單方降薪是否違法
未經(jīng)員工同意，單位單方面調崗降薪是違法的。
2023-03-04 15,340 -
公司單方降薪是否違法？
公司單方降薪的行為是違法的。 依據(jù)《勞動合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額
2022-04-04 15,340
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01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
00:51
盜竊屬于什么違法行為偷竊可能是一般違法行為。除此之外，盜竊也有可能會構成刑事犯罪。如果偷竊涉案的數(shù)額達到了當?shù)匦淌铝笜藴剩敲淳蛯儆诜缸镄袨?。盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單
4,028 2022.05.11 -
01:15
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3,048 2022.05.11
