需要看公司單方面降薪是否符合法律規(guī)定、符合則合法，不符合則不合法。實踐中，公司只能在以下情形中對員工降薪： 1、員工違反公司紀(jì)律員工違反公司勞動紀(jì)律，公司可以按照制度規(guī)定進行處罰降薪。 2、員工無法勝任工作公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓(xùn)后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進行降薪 3、依具體調(diào)崗降薪由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而導(dǎo)致薪酬的自然降低。 4、績效考核降薪員工月度績效考核連續(xù)3個月不達標(biāo)，并且符合公司薪酬管理規(guī)定之條件，對其工資待遇進行降級，從而導(dǎo)致其薪酬的降低。 5、公司經(jīng)濟陷入困難由于公司經(jīng)營困難，入不敷出，為了降低用工成本渡過危機，而在公司進行全員性的降薪。因此，按照上面的情況，公司可以在發(fā)生經(jīng)濟困難的時候，給員工進行降薪，這是合理的。

公司單方調(diào)崗降薪是違法的。用人單位變更勞動合同內(nèi)容必須和勞動者協(xié)商一致后方可實施，用人單位單方面變更合同內(nèi)容屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無效。