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行動指南

女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。

律師普法

懷孕降薪
法律保護懷孕女職工的合法權(quán)益，不允許降薪。要是在女職工懷孕期間單位無果降薪的話，那么女職工可以向有關(guān)勞動部門進行投訴，同時還可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。但如果是因為該女職工違反了公司的規(guī)章制度而導致的降薪的話，則就是合法的。

2020.03.13 430
懷孕就要調(diào)崗降薪是真的嗎
對懷孕女職工不得調(diào)崗降薪。但女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2020.05.11 171
懷孕降薪公司不辭退合法嗎
這種行為是不合法的。

2020.09.20 317

專業(yè)問答

員工懷孕懷孕公司降職降薪是合法的嗎
孕期內(nèi)，公司可以根據(jù)員工身體狀況適當調(diào)整崗位，但薪資應(yīng)當基本保持平衡。

2023-06-02 15,340
懷孕后企業(yè)該怎么降薪啊
因懷孕被降薪合法嗎？首先，依據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但

2022-04-18 15,340
懷孕降崗降薪降到案嗎
《勞動法》第17條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律，行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?2條，女職

2021-10-24 15,340
公司企業(yè)為孕婦調(diào)崗降薪是違法的么?
孕期公司調(diào)崗降薪違法。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的，即女員工在孕期內(nèi)，雙方亦可通過協(xié)商一致的方式調(diào)整崗位、降低工資等。關(guān)于孕期公司調(diào)崗降薪違法的問題，還可

2023-11-26 15,340

法律短視頻

01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條
無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按

6,170 2022.04.17
00:50
懷孕了老公不管不顧違法嗎
根據(jù)我國民法典的規(guī)定，夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。夫妻雙方的扶養(yǎng)義務(wù)和接受扶養(yǎng)的權(quán)利是平等的。懷孕了老公不管不顧，屬于一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)，此時需要扶養(yǎng)的一方，有要求對方付給扶養(yǎng)費的權(quán)利。有扶養(yǎng)能力的一方必須自覺履行這一義務(wù)，特別是在對方生病、喪失

2,297 2022.05.21
01:01
公司單方面降薪合法嗎
公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞

3,186 2022.04.17