企業(yè)單方面降薪違法嗎
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公司單方面降薪不合法,用人單位變更勞動(dòng)合同內(nèi)容必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可實(shí)施,用人單位單方面變更屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求認(rèn)定用人單位單方面變更屬于無(wú)效。 《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
公司單方調(diào)崗降薪是違法的。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商,并通知工會(huì)。為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,除非能舉證證明勞動(dòng)者不能勝任崗位或經(jīng)培訓(xùn)后依然不能勝任的,公司可以進(jìn)行調(diào)崗降薪,否則屬于違法行為,勞動(dòng)者可依法維護(hù)自身權(quán)益。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定,訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
公司單方調(diào)崗降薪屬于違法。公司需要調(diào)整工作崗位和工作報(bào)酬的,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。公司單方變更勞動(dòng)合同的,侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
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公司單方面降薪是違法的嗎
公司單方面降薪不合法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,法律規(guī)定,變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要?jiǎng)趧?dòng)者與單位協(xié)商一致,單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。即使變更了,變更行為無(wú)效,勞動(dòng)者可以要求單位按照原勞動(dòng)合同的內(nèi)容執(zhí)行。 當(dāng)然如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
2020.10.30 149 -
單方面降薪通知是否違法?
特定情形可單方降薪,除了雙方協(xié)商變更之外,法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。單方變更主要通過(guò)以下途徑來(lái)實(shí)現(xiàn): 1、勞動(dòng)者由于不能勝任工作而被用人單位單方調(diào)整工作崗位。 這一條是基于以崗位調(diào)整合法為前提,崗變薪變的原則。此處的“不勝任工作
2020.08.04 416 -
公司單方面降薪合法嗎
公司單方面降薪不合法。 公司降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商,并通知工會(huì),單方面的降薪是違法的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果勞動(dòng)者因此辭職了,可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.28 328
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公司降職降薪,企業(yè)單方面不降工資,合法嗎?
合同期內(nèi),公司降職降薪合法么?公司單方面無(wú)故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職,要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-05-02 15,340 -
企業(yè)單方面降薪怎么處理
國(guó)家對(duì)公司單方面調(diào)崗降薪的相關(guān)規(guī)定。從勞動(dòng)法律角度來(lái)講,調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此,原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可,就不能執(zhí)行。根
2022-03-29 15,340 -
單方面公司降薪違法的嗎
公司單方面降薪不合法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,法律規(guī)定,變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的需要?jiǎng)趧?dòng)者與單位協(xié)商一致,單位不得單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。即使變更了,變更行為無(wú)效,勞動(dòng)者可以要求單位按照原勞動(dòng)合同的內(nèi)容
2022-06-17 15,340 -
企業(yè)單方面辭退員工,單方面降薪怎么辦
根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定,如果公司單方面調(diào)崗降薪的,如果您也不同意,則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書(shū)面的異議,并保留相關(guān)的異議證據(jù),否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外,如果公司是按照降薪之后
2022-04-20 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商,并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有,且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法,可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等,自行自主管理公司內(nèi)部事宜,但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:40
并購(gòu)企業(yè)都要注意哪些方面目前,隨著新公司法對(duì)注冊(cè)資本數(shù)額的降低,廣大投資人通過(guò)興辦公司來(lái)實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值的熱情不斷高漲。但是,根據(jù)我們的辦案經(jīng)驗(yàn),注冊(cè)資本在500萬(wàn)以下的公司都有一些注冊(cè)資本問(wèn)題。我們辦理了大量因出資瑕疵而低價(jià)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的問(wèn)題、虛假出資怎樣進(jìn)行破產(chǎn)的問(wèn)題
1,064 2022.04.17