違反合同解除代通金的法律依據(jù)是什么
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用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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用人單位支付代通知金的法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十條。勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月書面通知勞動者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動合同。代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動者上一個月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： 1.因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 2.在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； 3.當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； 4.當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 5.法律規(guī)定的其他情形。這就是合同解除的法律依據(jù)。
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