解除合同代通金的依據(jù)是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： １、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； ２、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； ３、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； ４、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； ５、法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
用人單位支付代通知金的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十條。勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動(dòng)合同。代通知金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。
-
解除合同依據(jù)是什么解除合同的依據(jù)是《民法典》，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同；或者在符合約定的或者法定的情形時(shí)，也可以解除合同。具體包括發(fā)生不可抗力、一方遲延履行，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍不履行等情形。
2021.02.18 147 -
合同解除通知的依據(jù)1、根據(jù)自愿原則，當(dāng)事人在法律規(guī)定范圍內(nèi)享有自愿解除合同的權(quán)力。當(dāng)事人約定解除合同給包括兩種情況，一是協(xié)商解除，協(xié)商解除書雙方的民事法律行為，是通過訂立一個(gè)新的合同來解除原來的合同，因此應(yīng)當(dāng)遵循關(guān)于民事法律行為和合同的一般規(guī)定，即雙方當(dāng)事人
2021.03.22 252 -
承攬合同解除的依據(jù)是什么？1、合同解除有約定解除，有法定解除，如果合同中約定了解除條件，一旦條件成就后合同就解除，如果沒有約定，則按照法定解除，在以下的情況下合同可以解除： （一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自
2021.02.26 577
-
解除合同依據(jù)是什么
解除合同的依據(jù)有三個(gè)方面。 第一，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 第二，當(dāng)事人各方在合同中約定了解除合同的條件，當(dāng)解除合同條件成就的時(shí)候，解除權(quán)人可以解除合同。 第三，有下列情形之一，當(dāng)事人可以解
2022-11-20 15,340 -
合同解除通知的依據(jù)
1、根據(jù)自愿原則，當(dāng)事人在法律規(guī)定范圍內(nèi)享有自愿解除合同的權(quán)力。當(dāng)事人約定解除合同給包括兩種情況，一是協(xié)商解除，協(xié)商解除書雙方的民事法律行為，是通過訂立一個(gè)新的合同來解除原來的合同，因此應(yīng)當(dāng)遵循關(guān)于民
2021-12-26 15,340 -
解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)是什么解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)
很多勞動(dòng)者被公司辭退之后都會(huì)向用人單位索要賠償金的，那么，解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)是什么？ 解除勞動(dòng)合同賠償金的法律依據(jù)具體如下： 1、用人單位沒有合法的事實(shí)和理由，直接單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可
2022-03-06 15,340 -
解除合同的法律依據(jù)是什么？
解除合同的依據(jù)有三個(gè)方面。 第一，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 第二，當(dāng)事人各方在合同中約定了解除合同的條件，當(dāng)解除合同條件成就的時(shí)候，解除權(quán)人可以解除合同。 第三，有下列情形之一，當(dāng)事人可以解
2022-10-12 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,355 2022.05.11 -
01:11
合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點(diǎn)： 1、無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對(duì)人以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除
5,508 2022.11.23 -
01:00
電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間，通過電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式，達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品，也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對(duì)交付商品或者提供
1,939 2022.04.17
