依法能解除合同代通金
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用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應(yīng)當依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金，按照《勞動合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《勞動合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
違法解除勞動合同不給代通知金可以，當公司未按法律法規(guī)規(guī)定的程序、條件而直接解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除勞動合同，員工要求公司支付代通知金的行為，是不受法律支持的。因為支付代通知金的情況是由法律所明確規(guī)定的，除非單位出現(xiàn)了需要支付代通知金的情形才能由勞動者主張要求賠償。
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解除勞動合同代通知金依據(jù)什么法律規(guī)定的用人單位支付代通知金的法律依據(jù)為《勞動合同法》第四十條。勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前一個月書面通知勞動者本人或者支付代通知金后，可以解除勞動合同。代通知金計算標準按照該勞動者上一個月的工資確定，無法確定的按照平均工資確定。
2020.06.03 173 -
解除勞動合同代通知金代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。關(guān)于“代通知金”的基數(shù)。
2020.09.20 315 -
合同解除代償金在以下情況中，若用人單位解除勞動合同時未提前三十日以書面形式通知勞動者本人，應(yīng)該按照該勞動者上一個月的工資標準支付代通知金：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作；勞動者患病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單
2020.08.31 96
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違法解除合同能要到代通知金嗎
1、需要看是否給企業(yè)造成了損失 2、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且沒有給企業(yè)造成損失，企業(yè)是不能扣員工工資的 3、如果員工沒有通知企業(yè)立即走了，且給企業(yè)造成損失的，應(yīng)該賠償企業(yè)損失，如果工資額不能相
2022-08-02 15,340 -
合同糾紛解除合同的代通金
用人單位同勞動者解除勞動合同，在下列情況下應(yīng)當依法支付代通金： 根據(jù)勞動合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合
2022-04-09 15,340 -
不提前一個月通知解除勞動合同代通知金的法律依據(jù)
您所述情形可視為《勞動合同法》第41條第（三），用人單位不但需要支付經(jīng)濟補償金，如若未提前一個月通知，還需要額外支付一個月工資。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者
2022-03-19 15,340 -
勞動合同法可以用代通知金解除合同嗎
用人單位在提出解除勞動合同或者終止勞動合同時，應(yīng)當提前一個月通知的，用人單位未依法提前一個月通知的，以支付一個月工資為代替。根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形
2021-12-04 15,340
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01:00
不通過法院能解除合同嗎不通過法院，也可以解除合同。合同一方當事人可以通過通知的方式解除合同。當事人一方需要向合同的另一方發(fā)出解除通知，合同的另一方有異議的，可以在異議期間訴請法院判決確定合同沒有被解除。如果發(fā)出解除通知的合同一方當事人，享有法定或者約定的解除權(quán)，
1,318 2022.05.11
