主動(dòng)辭職的員工應(yīng)該注意什么呢?
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員工辭職是有一些事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意：1)建議使用“解除勞動(dòng)合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請(qǐng)書”。因勞動(dòng)合同解除權(quán)系單方權(quán)利，無(wú)需申請(qǐng)。如果使用“申請(qǐng)書”，司法實(shí)踐中可能會(huì)被認(rèn)為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達(dá)到目的。因此，為確保您辭職無(wú)礙，宜用“通知書”; 2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據(jù)。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)您非常不利
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辭職是應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告，并按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行逐級(jí)審批。在單位同意當(dāng)事人的離職申請(qǐng)后，再去辦理交接手續(xù)。當(dāng)事人必須要要求單位結(jié)清工資，用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明，辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者辭職應(yīng)注意的地方： 1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期的規(guī)定。 2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個(gè)人留存一份。 3、在通知期內(nèi)應(yīng)正常上班。 4、積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)。 5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
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試用期辭退員工應(yīng)該注意什么？單位辭退試用期員工要注意辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)、列舉材料事實(shí)；注意辭退無(wú)過(guò)錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；注意經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
2020.04.22 128 -
勞動(dòng)者辭職應(yīng)注意什么？勞動(dòng)者辭職時(shí)注意事項(xiàng)：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同；在等待用人單位通知期內(nèi)應(yīng)正常上班；積極辦理交接手續(xù)，注意留存證據(jù)；其他。
2020.02.08 184 -
工傷主動(dòng)辭職應(yīng)該怎么賠勞動(dòng)者因?yàn)楣o職的，想要獲得賠償，可以根據(jù)勞動(dòng)者工傷是否涉及傷殘來(lái)定。根據(jù)傷殘等級(jí)的不同，用人單位給勞動(dòng)者的補(bǔ)償或賠償有傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此勞動(dòng)者辭職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，有權(quán)要求用人單位支付一次
2022.04.12 400
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員工辭職應(yīng)該注意什么？
1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-04-16 15,340 -
員工主動(dòng)辭職要注意什么
一般情況下員工主動(dòng)辭職應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 1、要提前三十日，2、而且
2022-03-17 15,340 -
員工主動(dòng)離職應(yīng)注意什么
1，注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方 2，如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可
2022-07-21 15,340 -
員工主動(dòng)辭職應(yīng)注意哪些事項(xiàng)
1、勞動(dòng)者可以提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同，這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動(dòng)合同就可以解除。 2、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通
2022-11-10 15,340
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老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:56
簽合同應(yīng)該注意什么簽訂合同的時(shí)候一定要注意以下幾個(gè)方面： 1、要明確合同的形式，合同的形式包括了書面形式，口頭形式，還有其他的一些方式。雙方最好是采取書面形式簽訂合同； 2、準(zhǔn)確的斟酌合同用詞、用語(yǔ)，一定要做到內(nèi)容具體明確，用語(yǔ)規(guī)范，用詞嚴(yán)謹(jǐn)，排除歧義； 3
613 2023.01.04 -
01:17
寫合同應(yīng)該注意什么寫合同應(yīng)該注意什么 在訂立合同過(guò)程中，當(dāng)事人最需要注意的就是合同的具體內(nèi)容。因?yàn)楹贤木唧w內(nèi)容涉及到責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，只要合同是雙方自愿訂立的，成立之后的合同就會(huì)生效。雙方當(dāng)事人都需要受到合同的約束。拒絕履行合同約定的義務(wù)的當(dāng)事人，需要承擔(dān)相應(yīng)
2,513 2022.04.17
