勞動(dòng)者提供的證據(jù)不足仲裁如何處理？
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根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，作為勞動(dòng)者的證據(jù)在單位保存，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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提起勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動(dòng)合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，則需要提供能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，且爭(zhēng)議是由于勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動(dòng)仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭(zhēng)議的不同而改變，如工傷仲裁就應(yīng)該提供工傷證明資料等。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)按照以下方式提供證據(jù)： （一）證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù) 1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶(hù)口本等。 2、當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。 3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。 （二）證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。 （三）在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （四）有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何提供證據(jù)？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人對(duì)自己的主張來(lái)提供證據(jù)，可提供書(shū)證、物證、電子數(shù)據(jù)、證人證言等類(lèi)型的證據(jù)；如果證據(jù)在用人單位的掌管下，則由單位提供，否則其要承擔(dān)不利后果。
2020.04.04 152 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者需要提供什么證據(jù)一、勞動(dòng)仲裁一般需要提交如下證據(jù)： 1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書(shū)》等; 2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等; 3、關(guān)于
2020.01.20 393 -
勞動(dòng)仲裁怎樣提供證據(jù)1、當(dāng)事人向仲裁委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無(wú)異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽(tīng)資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書(shū)面對(duì)話(huà)記錄。 2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)逐一分類(lèi)編號(hào)，并填寫(xiě)《證據(jù)材料清單》。 證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)仲裁委核對(duì)后，
2020.04.10 267
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勞動(dòng)仲裁提供的證據(jù)不足如何辦理
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證言也屬于證據(jù)之一。一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，等等就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，舉證責(zé)任倒置，由提供相關(guān)證明，如果不提供，公司就要承
2022-08-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)不足如何處理
證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。一般來(lái)說(shuō)，舉證只要有相關(guān)的勞動(dòng)證明書(shū)，例如工作卡、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)卡等就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，公司提供相關(guān)證明書(shū)
2021-10-12 15,340 -
勞動(dòng)仲裁提問(wèn)者提供的證據(jù)如何認(rèn)定
既然提問(wèn)者已經(jīng)知道老板掌握不利于自己的證據(jù)，那么其必須想辦法搜集反駁的證據(jù)，否則對(duì)自己不利。因?yàn)橹俨脵C(jī)關(guān)是依據(jù)事實(shí)進(jìn)行仲裁的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁書(shū)證據(jù)不足如何處理
1、證據(jù)不足，可繼續(xù)搜集，同時(shí)有愿意出庭作證的相關(guān)證人證言也屬于證據(jù)之一。 2、一般而言，舉證只要有相關(guān)勞動(dòng)證明就可以，比如工牌，工資單，社?？ǖ鹊染涂梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁舉證責(zé)任倒置，由公司提供
2022-06-11 15,340
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01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,665 2022.05.11 -
00:57
證據(jù)不足如何判刑證據(jù)不足應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集證據(jù)全面的查實(shí)證據(jù)。證據(jù)不足應(yīng)遵循疑罪從無(wú)的原則，作出無(wú)罪判決，如果是民事案件，由負(fù)有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。證據(jù)是證明（案件）事實(shí)的依據(jù)，證明案件真實(shí)情況的一切事實(shí)，都是證據(jù)?！睹袷略V訟法》第六十四條當(dāng)事人
1,131 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,126 2022.05.11
