員工工資能直接從工資里扣嗎
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如果你的過(guò)錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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銀行不負(fù)責(zé)個(gè)稅扣除，一般由工作單位進(jìn)行扣除，在個(gè)稅系統(tǒng)里申報(bào)，然后再?gòu)墓举~戶扣除費(fèi)用。還有就是最終年度申報(bào)扣除，自己在個(gè)稅系統(tǒng)統(tǒng)一核算，多退少補(bǔ)。
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員工意外險(xiǎn)是從工資里面扣嗎我國(guó)法律規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不包含意外險(xiǎn)，意外險(xiǎn)需要個(gè)人從保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)，不能從工資內(nèi)扣除。
2020.08.22 1,582 -
員工直接離職發(fā)工資嗎有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職。應(yīng)當(dāng)在員工辦理好離職手續(xù)時(shí)就結(jié)算工資，大多數(shù)企業(yè)當(dāng)天走都不會(huì)當(dāng)天給結(jié)算工資。如果勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投
2020.04.11 707 -
教師工資應(yīng)該是從工資里扣嗎五險(xiǎn)一金，單位需要承擔(dān)一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔(dān)一部分，從員工工資中扣除。
2020.03.07 391
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罰款能直接從工資里扣嗎
員工早退半小時(shí)，那么此半小時(shí)的工資是沒(méi)有的，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)性待遇并不在《勞動(dòng)法》保護(hù)的工資中，是單位給員工按規(guī)定規(guī)范自己行為的獎(jiǎng)勵(lì)，在員工沒(méi)有規(guī)范自己行為時(shí)，
2022-08-12 15,340 -
直接從工資里扣社保？
社保五險(xiǎn)和公積金，都是單位交一部分，個(gè)人交一部分的，個(gè)人部分就是從你的工資里扣除了企業(yè)年金這個(gè)沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，具體怎么扣除，得問(wèn)問(wèn)單位社保交費(fèi)以你的工資為基數(shù)養(yǎng)老，單位交20%，個(gè)人8%醫(yī)保，單位交8
2022-07-24 15,340 -
個(gè)稅是直接從工資里扣嗎
是在應(yīng)發(fā)工資中扣除，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)發(fā)工資一項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)合同約定的工資報(bào)酬，在扣除稅金、保險(xiǎn)金及公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分外，剩余部分才是實(shí)發(fā)工資數(shù)額也就是通俗意義上講的到手工資。
2022-07-10 15,340 -
員工總是請(qǐng)假，他的罰款能直接從工資里扣嗎
員工早退半小時(shí)，那么此半小時(shí)的工資是沒(méi)有的，但是單位可以以此扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。因?yàn)楠?jiǎng)勵(lì)性待遇并不在《勞動(dòng)法》保護(hù)的工資中，是單位給員工按規(guī)定規(guī)范自己行為的獎(jiǎng)勵(lì)，在員工沒(méi)有規(guī)范自己行為時(shí)，
2022-08-07 15,340
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社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,756 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
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拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,341 2022.04.17
