沒畢業(yè)也可以簽訂勞動合同。只要當事人滿足勞動者就業(yè)年齡要求、具備與用人單位建立勞動關(guān)系的行為能力和責任，經(jīng)當事人與用人單位協(xié)商一致的，雙方可以就簽訂勞動合同。合同一經(jīng)簽訂對雙方都會產(chǎn)生約束力。 當事人與用人單位簽訂的勞動合同需要具備以下條款： 1、勞動合同當事人的相關(guān)信息，一般包括用人單位的名稱、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負責人的相關(guān)信息，勞動者的姓名、住址、身份證號碼等。 2、勞動合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的期限，其中固定期限勞動合同一般為1年、3年、5年。 3、勞動者的工作地點以及相應(yīng)的工作內(nèi)容。 4、勞動者的工作時間以及休息休假規(guī)定。用人單位不得違反法律規(guī)定強制要求勞動者無償加班，加班時間不得超過法律的規(guī)定，需要保證勞動者的正常休息時間。 5、相關(guān)社會保險條款。用人單位需要為勞動者購買五險，具體為養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險。 6、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護條款。用人單位有義務(wù)為勞動者提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件，對于易患職業(yè)病的行業(yè)還需要提供相應(yīng)的職業(yè)危害防護。對于未提供相應(yīng)的勞動保護的，勞動者可以直接解除勞動合同。 7、其他法律規(guī)定的條款。

不簽訂勞動合同不代表用人單位和勞動者之間不存在勞動關(guān)系，從用工那天起，勞動關(guān)系就形成了，用人單位和勞動者雙方就要依照勞動合同法上的規(guī)定享有權(quán)利、履行義務(wù)。