公司搬遷我們的員工有賠償嗎
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1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償； 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。
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用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于公司要搬遷，對于不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的員工，其用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，或者額外支付勞動者一個月工資后解除合同。
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公司搬遷員工賠償公司搬遷的，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金，一般是工作一年賠償一個月工資。
2020.10.09 397 -
公司搬遷員工賠償標準勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導致經(jīng)濟型裁員的客觀條件。不過考慮到實際情況和
2020.12.08 203 -
公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎公司新搬遷辦公地址，員工能否得到補償，關(guān)鍵在于公司新搬遷辦公地址是否屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，當然此處的重大變化應(yīng)當是新的辦公地址比原來的辦公地址距離比較遠，而不包括如辦公樓層，近距離的寫字樓等變化，必須要是重大的變化
2020.11.25 951
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公司搬遷我們員工不去能否獲得賠償，公司搬遷我們員工能獲得賠償嗎
如果搬遷地與現(xiàn)工作地不在一地，則你公司搬遷屬于《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時
2022-03-05 15,340 -
公司要搬遷我們員工如何賠償
1、如果因為公司經(jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷，造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便，與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)付經(jīng)濟補償金； 2、法律依據(jù)：
2022-03-14 15,340 -
公司要搬遷我們員工如何賠償？
如果您不愿意到新搬遷的用人單位上班，公司應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動合同，并且按照你在該公司的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年
2022-03-19 15,340 -
公司搬遷我們公司怎樣給員工賠償
1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟補償；
2022-04-14 15,340
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時，須按照法律規(guī)定對員工進行適當?shù)慕?jīng)濟補償。 若員工的月工資，高于單位當?shù)厥屑壢嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間最高不超過十二年。 這里所
2,862 2022.04.17 -
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公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟補償應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,482 2022.04.17
