勞動爭議仲裁可以不開庭嗎？
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《仲裁法》第三十九條也規(guī)定，“仲裁應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行。”但此條又規(guī)定，“當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決?！币簿褪钦f，仲裁庭仲裁案件可以不開庭。它是“仲裁庭應(yīng)當(dāng)開庭進(jìn)行”外的一種補(bǔ)充形式。 不開庭審理就是書面審理，在當(dāng)事人及其他仲裁參與人不到庭的情況下，仲裁庭根據(jù)雙方當(dāng)事人提供的書面材料和證據(jù)材料，如仲裁申請書、答辯書、合同、雙方來往函電等，以及證人、專家、鑒定人提供的書面證據(jù)材料，對爭議案件進(jìn)行審理，作出裁決。
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勞動爭議仲裁委員會被告不能成立，只能對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁決定提起訴訟。勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁決定，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動關(guān)系、或者與勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
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勞動爭議仲裁多長時(shí)間可以開庭？在勞動爭議仲裁案件中，仲裁庭需在開庭后的四十五日內(nèi)作出裁決，自勞動仲裁委受理仲裁申請之日算起；案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在十五日內(nèi)向人民法
2020.12.01 180 -
勞動爭議仲裁庭的開庭程序1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； 2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由； 3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的
2020.08.18 205 -
勞動爭議仲裁開庭風(fēng)險(xiǎn)大嗎勞動爭議仲裁沒有風(fēng)險(xiǎn)。對于申請勞動仲裁的勞動者來說，并不會有什么風(fēng)險(xiǎn)，即使最后的勞動仲裁結(jié)果不滿意的，還是可以向法院提起訴訟的。勞動仲裁本身就是為了讓勞動者維權(quán)而設(shè)定的，自然不會有風(fēng)險(xiǎn)。
2020.11.27 203
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勞動爭議仲裁開庭當(dāng)事人可以不去嗎
當(dāng)事人是否可以不到庭，要根據(jù)具體情況分析：1、如果當(dāng)事人有委托代理人，且是特別授權(quán)的，則可以由代理人代為參與勞動爭議仲裁庭審，當(dāng)事人本人可以不到庭。2、如果無代理人，代理人不是特別授權(quán)的，則當(dāng)事人本人
2022-02-14 15,340 -
勞動爭議時(shí)勞動仲裁仲裁官司是否可以開庭
人民法院是否支持勞動仲裁的決定，需由人民法院根據(jù)案件的事實(shí)和相關(guān)證據(jù)，經(jīng)過開庭審理后依法作出判決；且判決書會寫明判決結(jié)果和作出該判決的理由。實(shí)踐中有很多支持的，也有很多推翻的，這都是有可能的。 當(dāng)事人
2022-08-29 15,340 -
勞動爭議爭議仲裁開庭流程
仲裁庭開庭裁決，庭審時(shí)可以根據(jù)案情選擇以下程序： （1）由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； （2）首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議仲裁庭開庭的程序是怎樣的勞動爭議仲裁
仲裁庭開庭審理的程序： 1、由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律； 2、仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣
2022-04-13 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
