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請問勞動合同的合同達成方式有哪些

2023-11-14 21:16

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勞動合同的簽訂方式就一種,就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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解除勞動合同主要有:直接送達、郵寄送達、留置送達等送達方式。當企業(yè)員工主動提出辭職時,企業(yè)是需要將勞動合同解除書的通知發(fā)到勞動者個人手中才可以的。 當用人單位單方解除勞動合同時,企業(yè)也是需要向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關(guān)證明,這是法律規(guī)定的企業(yè)必須做到的。

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送達解除勞動合同通知書的具體方式有直接送達、郵寄送達、留置送達、請公證處的人公證送達等。一般情況下,用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時直接送達給勞動者。

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