達(dá)成勞動(dòng)合同的作用有哪些
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對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。 應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
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勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。依照相關(guān)的法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同，對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，合理使用勞動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)活力，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，都有重要的作用。
勞動(dòng)合同有以下作用： 1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。 2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。 3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)法。
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勞動(dòng)合同有哪些作用？勞動(dòng)合同有以下作用： 1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。 2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。 3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2020.05.12 147 -
訂立勞動(dòng)合同的作用有哪些對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
2020.07.24 130 -
訂立勞動(dòng)合同的作用有哪些？訂立勞動(dòng)合同的作用： 1、對(duì)于用人單位而言，不簽訂勞動(dòng)合同將面臨“雙倍工資”的處罰，勞動(dòng)者可以未簽訂勞動(dòng)合同為由解除合同并要求雙倍工資； 2、對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的
2020.03.04 137
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達(dá)成勞動(dòng)合同的條件有哪些？
（一）勞動(dòng)合同雙方必須具備法定資格，即公民個(gè)人必須具備勞動(dòng)權(quán)利和行為能力，用人單位也必須具備相應(yīng)的用人權(quán)利和行為能力。一般來(lái)說(shuō)，年滿(mǎn)16周歲，精神正常的人都有行為能力。（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合
2021-11-19 15,340 -
勞動(dòng)合同的作用有哪些
對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同的簽訂是證明勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是使用者和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最佳規(guī)范。因此，簽訂勞動(dòng)合同對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起著很大的作用。為了避免和減少勞動(dòng)糾紛，使用者必須立即與自
2021-10-20 15,340 -
勞動(dòng)合同的主要作用有哪些？
簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保障，勞動(dòng)合同的存在時(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的其他勞動(dòng)法律關(guān)系都是以勞動(dòng)合同為中心的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住
2022-07-06 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同的作用有哪些？
關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的作用如下： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 好處： 1．它是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。 2．它是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞
2022-06-17 15,340
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,442 2022.05.11 -
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哪些勞動(dòng)合同無(wú)效我國(guó)勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無(wú)效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠(chéng)實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無(wú)效；
2,263 2022.04.17
