首先是去和公司協(xié)商一下，實(shí)在不行，可以去法院訴訟。一般情況下都是勞動(dòng)者去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，他們對(duì)于公司的一些舉動(dòng)有爭(zhēng)議，卻沒(méi)有辦法去通過(guò)協(xié)商去解決，并獲得本屬于自己的權(quán)益，通過(guò)法律途徑，可以合法的維護(hù)自己的利益。有的人因?yàn)橥耆欢桑蛘咭驗(yàn)橐恍┰?，沒(méi)有去與單位簽訂勞動(dòng)合同，工作了一段時(shí)間后，認(rèn)為自己的薪資待遇和自己的勞動(dòng)不對(duì)等，相差過(guò)大，比如公司經(jīng)常加班，卻從不發(fā)加班工資，口頭說(shuō)的五險(xiǎn)一金，工作了一兩個(gè)月了，還沒(méi)有買(mǎi)，和公司說(shuō)過(guò)之后，沒(méi)有任何結(jié)果，去進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間能解除勞動(dòng)合同。 我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。