沒有勞動合同能成為勞動關(guān)系嗎
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沒有勞動合同可以按以下途徑確定勞動關(guān)系。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
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未簽合同也是會成立勞動關(guān)系的。用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的，可以通過工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等其他證據(jù)材料證明雙方存在勞動關(guān)系。
能成立。沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動，其勞動關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系成立嗎未簽訂勞動合同的，是成立的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。雙方存在勞動關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。
2020.11.03 156 -
沒有簽訂勞動合同勞動關(guān)系成立嗎未簽訂勞動合同的，是成立的。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。雙方存在勞動關(guān)系，可憑工資支付證明、社保繳納記錄、用人單位出具的工作證或考勤記錄、工作服、工作證等證明。因此，不影響
2022.04.16 1,241 -
沒有勞動合同算勞動關(guān)系嗎？沒有勞動合同但用人單位與勞動者同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位
2020.05.22 123
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沒有勞動合同能認定為勞動關(guān)系嗎
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但它們卻是兩種不同的法律關(guān)系：勞動關(guān)系是用人單位與勞動者形成的管理與被管理的人身隸屬關(guān)系，它具有穩(wěn)定性和持續(xù)性的特點，而且以相對固定的周期支付工資，并且工資相對穩(wěn)定
2022-03-12 15,340 -
沒有簽勞動合同勞動關(guān)系成立嗎
根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，
2022-03-12 15,340 -
沒有勞動合同能算勞動關(guān)系嗎？
沒有勞動合同，但同時具備下列情形的，是算勞動關(guān)系的。 （一）使用者和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 （二）用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排
2021-10-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否成立勞動關(guān)系
用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動者適用用人單位各項勞動規(guī)章制度，受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2021-11-09 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
