公司和我簽勞動(dòng)合同已經(jīng)快一年了能用嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫(xiě)你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫(xiě)你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫(xiě)幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫(xiě)也沒(méi)關(guān)系。 1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
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無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。沒(méi)有提前三十天通知用人單位，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。
勞動(dòng)者己經(jīng)簽了半年的勞動(dòng)合同，能提前辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在三十日后就能解除勞動(dòng)關(guān)系；如果還在試用期，則提前三日通知即可；或者單位有不按規(guī)定繳納社保等行為的，勞動(dòng)者可以立即與其解約。
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已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同能辭職嗎已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同可以辭職，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.21 153 -
已經(jīng)簽勞動(dòng)合同能辭職嗎？已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同可以辭職。勞動(dòng)者辭職在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者辭職屬于違法解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.02.04 135 -
勞動(dòng)合同已經(jīng)簽好了，還能辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同是可以辭職的。在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，員工與用人單位就離職事項(xiàng)協(xié)商一致后，即可就協(xié)商好的事宜進(jìn)行離職辦理。若無(wú)法協(xié)商一致，正式工作的員工只需提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書(shū)面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，而
2020.10.25 174
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已經(jīng)簽勞動(dòng)合同一年了，但是公司沒(méi)有給我一份合同
1、《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、因此，你有權(quán)要求公司給一份勞動(dòng)合同給你。
2022-04-24 15,340 -
我已經(jīng)轉(zhuǎn)正了但是公司沒(méi)有和我簽勞動(dòng)合同
1，既然你已轉(zhuǎn)正，因此離職時(shí)需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位； 2，你可以以單位不按勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽勞動(dòng)合同為由，拒簽勞動(dòng)合同，提出辭職，這樣的話，你不僅可以要求單位支付雙倍工資，而且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-11 15,340 -
我已經(jīng)和公司解除了勞動(dòng)合同，還能去勞動(dòng)仲裁嗎？
簽了解除勞動(dòng)合同還能仲裁。與公司簽訂解除勞動(dòng)合同通知書(shū)后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，保護(hù)自己的權(quán)益?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)
2021-10-21 15,340 -
公司已經(jīng)和我簽勞動(dòng)合同了想辭職怎么辦？
到公司簽訂勞動(dòng)合同，想退休，可以按照法定程序辦理退休手續(xù)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職；用人單位非法用工的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位。
2021-11-03 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11 -
00:59
聘用合同和勞動(dòng)合同一樣嗎聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧?dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單
4,226 2022.04.15 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,980 2022.04.17
