解除勞動合同后多久發(fā)工資?
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勞動合同依法解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。除雙方約定的以外，一般應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)結(jié)清，工資計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資?？梢匀ハ騽趧颖O(jiān)察部門反映，還可以提起勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和賠償，沒有簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費(fèi)的在線咨詢。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正。如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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父母不盡撫養(yǎng)義務(wù)的話，其子女也是有贍養(yǎng)義務(wù)的。贍養(yǎng)義務(wù)是法定的義務(wù)，不因?yàn)楦改傅脑蚨绊?，具體而言子女作為贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要，兒女都有義務(wù)贍養(yǎng)父母。而根據(jù)法律規(guī)定，父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，前者并非后者的前置前提條件，父母即使沒有對子女盡撫養(yǎng)義務(wù)，子女也應(yīng)對父母盡贍養(yǎng)義務(wù)。
勞動者受工傷，存在過失性辭退情形的，用人單位無論多久都可以解除勞動合同。 工傷職工被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位無論多久都不能通過無過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。 工傷職工經(jīng)過治療和工傷認(rèn)定，沒有喪失或者部分喪失勞動能力的（一般為停工留薪期滿），用人單位可以通過無過失性辭退或者經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。 停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
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工傷多久后解除勞動合同工傷后勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可主動提出解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.02.13 149 -
多久不發(fā)工資合同自動解除不存在不發(fā)工資，勞動合同自動解除的情形。當(dāng)滿足法律規(guī)定的勞動合同解除條件，勞動合同才可解除。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.05.30 279 -
工資拖欠多久勞動合同解除工資拖欠過了支付日期的勞動合同可以解除。未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。因此，工資拖欠過了支付日期的勞動合同可以解除。
2020.05.30 258
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解除勞動合同后多久工資發(fā)放
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系，辦理退工手續(xù)時(shí)與已結(jié)清工資。
2022-10-27 15,340 -
解除勞動合同后多久可以發(fā)工資
勞動合同依法解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。除雙方約定的以外，一般應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)結(jié)清，工資計(jì)發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，
2022-03-27 15,340 -
昆山勞動合同解除后多久發(fā)工資
員工在與單位解除合同時(shí)，單位一般應(yīng)一次性結(jié)清工資，當(dāng)然如果協(xié)商一致也可以在下一個工資發(fā)放日發(fā)放工資，不過如果員工是外地人，那應(yīng)該是在離職時(shí)一次性結(jié)清工資，以方便員工。勞動合同現(xiàn)在不需要經(jīng)過勞動局的鑒證
2022-01-07 15,340 -
勞動合同解除多久才能發(fā)工資
勞動合同解除，工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次性付清。 但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
2022-12-09 15,340
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時(shí)向勞動管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13
