解除勞動合同后多久發(fā)工資
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勞動合同依法解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。除雙方約定的以外，一般應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)結(jié)清，工資計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?？梢匀ハ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門反映，還可以提起勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和賠償，沒有簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正。如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
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父母不盡撫養(yǎng)義務(wù)的話，其子女也是有贍養(yǎng)義務(wù)的。贍養(yǎng)義務(wù)是法定的義務(wù)，不因為父母的原因而影響，具體而言子女作為贍養(yǎng)人，應(yīng)當(dāng)履行對老年人經(jīng)濟上供養(yǎng)、生活上照料和精神上慰藉的義務(wù)，照顧老年人的特殊需要，兒女都有義務(wù)贍養(yǎng)父母。而根據(jù)法律規(guī)定，父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)，前者并非后者的前置前提條件，父母即使沒有對子女盡撫養(yǎng)義務(wù)，子女也應(yīng)對父母盡贍養(yǎng)義務(wù)。
工傷后勞動者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后可主動提出解除勞動合同；除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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多久不發(fā)工資合同自動解除不存在不發(fā)工資，勞動合同自動解除的情形。當(dāng)滿足法律規(guī)定的勞動合同解除條件，勞動合同才可解除。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.05.30 279 -
勞動合同解除工資多久支付勞動合同解除，工資用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時一次性付清。 但是因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除。
2020.04.16 272 -
工資超過多久解除勞動合同拖欠工資，可立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
2020.11.17 120
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昆山勞動合同解除后多久發(fā)工資
員工在與單位解除合同時，單位一般應(yīng)一次性結(jié)清工資，當(dāng)然如果協(xié)商一致也可以在下一個工資發(fā)放日發(fā)放工資，不過如果員工是外地人，那應(yīng)該是在離職時一次性結(jié)清工資，以方便員工。勞動合同現(xiàn)在不需要經(jīng)過勞動局的鑒證
2022-01-07 15,340 -
解除勞動合同后多久可以發(fā)工資
勞動合同依法解除時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清工資。除雙方約定的以外，一般應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)結(jié)清，工資計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-03-27 15,340 -
幼兒園勞動合同解除后多久發(fā)放工資
幼兒園應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，幼兒園解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除合同時一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動
2022-03-11 15,340 -
解除勞動合同多久發(fā)解除勞動合同
具體情況具體分析，例如：員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書
2022-03-31 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
