解除勞動合同要多久發(fā)工資
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勞動合同依法解除時，用人單位應(yīng)當一次性結(jié)清工資。除雙方約定的以外，一般應(yīng)當在5日內(nèi)結(jié)清，工資計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?？梢匀ハ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門反映，還可以提起勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和賠償，沒有簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。如果還有疑問，你可以搜索我名字中的網(wǎng)站，那里有很多律師提供免費的在線咨詢。如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正。如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。
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不存在不發(fā)工資，勞動合同自動解除的情形。當滿足法律規(guī)定的勞動合同解除條件，勞動合同才可解除。用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。
勞動合同解除工資應(yīng)一次結(jié)清。用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。對于拖欠工資不還的可以申請勞動仲裁。
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工資逾期多久解除勞動合同一個支付周期。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)人單位如果拖欠勞動者工資一般一個支付周期后，勞動者即可向公司無責(zé)提出和公司解除合同。
2020.02.21 114 -
工資拖多久能解除勞動合同工資拖欠，在無正當理由情況下未及時足額支付的就能即刻解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費
2020.02.27 216 -
工資超過多久解除勞動合同拖欠工資，可立即解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
2020.11.17 120
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解除勞動合同多久發(fā)解除勞動合同
具體情況具體分析，例如：員工曠工多少天可以發(fā)送《解除勞動合同通知書》的問題在國家現(xiàn)行法律里找不到具體的天數(shù)規(guī)定。企業(yè)可以在《勞動合同書》里與勞動者約定具體的天數(shù)（連續(xù)的和累計的），也可以在《勞動合同書
2022-03-31 15,340 -
解除勞動合同后多久可以發(fā)工資
勞動合同依法解除時，用人單位應(yīng)當一次性結(jié)清工資。除雙方約定的以外，一般應(yīng)當在5日內(nèi)結(jié)清，工資計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，
2022-03-27 15,340 -
昆山勞動合同解除后多久發(fā)工資
員工在與單位解除合同時，單位一般應(yīng)一次性結(jié)清工資，當然如果協(xié)商一致也可以在下一個工資發(fā)放日發(fā)放工資，不過如果員工是外地人，那應(yīng)該是在離職時一次性結(jié)清工資，以方便員工。勞動合同現(xiàn)在不需要經(jīng)過勞動局的鑒證
2022-01-07 15,340 -
多久不發(fā)工資合同自動解除
無論多久不發(fā)工資，勞動合同都不會因此自動解除。勞動合同的解除應(yīng)符合法律規(guī)定。 根據(jù)《勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十六條規(guī)定，用人單位
2022-07-02 15,340
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
