勞動(dòng)法規(guī)定每周休息幾天?
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勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動(dòng)者休息一天。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)每周44小時(shí)。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍或者兩倍予以支付如果企業(yè)不安排勞動(dòng)者休息，那么屬于違法法律規(guī)定侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益勞動(dòng)者可以以此單方解除勞動(dòng)合同而不承擔(dān)任何違約責(zé)任并要求企業(yè)按照勞動(dòng)合同法46、47條的規(guī)定支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，但是企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
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勞動(dòng)法規(guī)定一周休息幾天?勞動(dòng)法規(guī)定工作五天，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工作制度。每周至少休息一天。
2020.03.16 1,605 -
勞動(dòng)法規(guī)定每個(gè)月休息幾天視情況而定，至少應(yīng)當(dāng)休息四天。相關(guān)法律規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2020.07.12 3,928 -
勞動(dòng)法每周應(yīng)休幾天的關(guān)于職工休息休假，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
2020.02.02 977
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勞動(dòng)法每周幾天休息
勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動(dòng)者休息一天。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)每周44小時(shí)。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定每周應(yīng)該休息幾天
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第四章相關(guān)規(guī)定安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假，具體情形，請(qǐng)當(dāng)事人自行根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定一周休息幾天
勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)前面所述的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)法每周休幾天?
勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定為，企業(yè)至少每周安排勞動(dòng)者休息一天。勞動(dòng)者每天工作8小時(shí)，如因企業(yè)需要可以安排加班，但是累計(jì)工作時(shí)間不得超過(guò)每周44小時(shí)。法定節(jié)假日的加班應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，為日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍
2022-04-18 15,340
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00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
6,445 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)仲裁一般等幾天勞動(dòng)仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,051 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11
