勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定對發(fā)生法律效力的裁決書
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勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。” 具體的規(guī)定為： 1、如果強(qiáng)制執(zhí)行被申請人的住所或財(cái)產(chǎn)所在地在中國境內(nèi)，則可向其住所地或財(cái)產(chǎn)所在地的中級人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行; 2、如果強(qiáng)制執(zhí)行被申請人的住所或財(cái)產(chǎn)所在地在中國境外，而且其所在國家也加入了聯(lián)合國《關(guān)于承認(rèn)和執(zhí)行外國仲裁裁決公約》，申請人可根據(jù)聯(lián)合國公約向該國有管轄權(quán)的法院申請執(zhí)行; 3、國內(nèi)仲裁裁決可向強(qiáng)制執(zhí)行被申請人的住所或財(cái)產(chǎn)所在地的基層人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動爭議仲裁裁決書不是一經(jīng)送達(dá)就馬上發(fā)生法律效力的,仲裁裁決書是在法定起訴期之后才正式生效的，勞動仲裁的裁決書的起訴期一般是15天;也就是15天之內(nèi)如果都沒有向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，就需要按照仲裁結(jié)果履行自己的義務(wù),對仲裁結(jié)果無爭議的就應(yīng)該據(jù)實(shí)履行。
由勞動仲裁調(diào)解委員會作出的勞動仲裁調(diào)解書是仲裁程序的終局生效文書，一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收即生效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照調(diào)解書的內(nèi)容履行義務(wù)，行使權(quán)利。如果義務(wù)人不履行義務(wù)，可以憑生效的勞動仲裁調(diào)解書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
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勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁時(shí)效多久申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁期限因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期從中斷開始重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的
2022.04.08 459 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定仲裁管轄制度勞動爭議調(diào)解仲裁法仲裁管轄規(guī)定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2020.08.30 298
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定對發(fā)生法律效力的裁決書
勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)
2022-04-14 15,340 -
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2022-04-03 15,340 -
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2022-04-06 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定，對發(fā)生法律效力的裁決書，如何適用法律
勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)
2022-04-16 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,651 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,984 2022.04.17
