勞動(dòng)者辭職后單位不給加班費(fèi)怎么辦？
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單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時(shí)通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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用人單位在安排加班后不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴?；蛘咧苯酉騽趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)。
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加班不給加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴?；蛘咧苯酉騽趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付加班費(fèi)。
2020.02.18 167 -
用人單位加班不按勞動(dòng)法給予加班費(fèi)怎么辦加班后單位不按照法律規(guī)定支付加班工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班工資；或者也可以收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)的行為。
2020.04.06 310 -
勞動(dòng)者怎么向單位主張加班費(fèi)勞動(dòng)者向單位主張加班費(fèi)的方式是應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。 但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.03.01 192
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勞動(dòng)者在單位辭職后不發(fā)加班費(fèi)怎么辦
單位不給加班費(fèi)，以單位不足額支付工資理由可以隨時(shí)通知單位辭職。單位應(yīng)該按出勤日發(fā)放工資。否則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者自己提出辭職，單位不給加班費(fèi)，怎么辦
用人單位不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦，用人單位不給加班費(fèi)，可以與用人單位協(xié)議，協(xié)議不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)局仲裁。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓他們來(lái)查處，勞動(dòng)大隊(duì)來(lái)人時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)去舉報(bào)，
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者自己提出辭職單位不給加班費(fèi)怎么辦
用人單位不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦，用人單位不給加班費(fèi)，可以與用人單位協(xié)議，協(xié)議不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)局仲裁。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓他們來(lái)查處，勞動(dòng)大隊(duì)來(lái)人時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)去舉報(bào)，
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者自己提出辭職但單位不給加班費(fèi)
用人單位不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦，用人單位不給加班費(fèi)，可以與用人單位協(xié)議，協(xié)議不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)局仲裁。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以打電話給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，讓他們來(lái)查處，勞動(dòng)大隊(duì)來(lái)人時(shí)，勞動(dòng)者主動(dòng)去舉報(bào)，
2022-04-16 15,340
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00:54
單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后怎么辦單位給交的五險(xiǎn)一金辭職后，應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動(dòng)者繼續(xù)購(gòu)買五險(xiǎn)一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
