解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有：勞動(dòng)者因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的、非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的。

用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是： （一）經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同； （二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； （三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作。用人單位提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是： （一）經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同； （二）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； （三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （五）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁減人員的。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，也可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。