在懷孕期間如何與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
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在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動(dòng)合同的。 第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞動(dòng)合同。 第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度”，如懷孕職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。當(dāng)然，這里要注意，單位的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定，并向全體職工公示。 第三種情況是“兼職影響本職工作”，職工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，即便懷孕，同樣可以解除勞動(dòng)合同。 第四種情況是在試用期間內(nèi)。如果女職工是在試用期懷孕，單位可以隨時(shí)和職工解除勞動(dòng)關(guān)系。 第五、六種情況相對(duì)少見(jiàn)，但同樣屬于法律規(guī)定，即以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，和被依法追究刑事責(zé)任的，在這兩種情況下，即便職工懷孕，用人單位同樣可以與其解除勞動(dòng)合同。
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用人單位不得無(wú)過(guò)失辭退孕期女職工，也不能在經(jīng)濟(jì)性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員范圍，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的普通裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如何補(bǔ)償懷孕期間解除勞動(dòng)合同懷孕期間解除勞動(dòng)合同屬于過(guò)失性辭退或者孕婦主動(dòng)辭職的，用人單位不需要賠償；屬于用人單位違法解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.12.04 195 -
懷孕期間解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償懷孕期間解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的
2020.08.11 230 -
在懷孕期間能解除勞動(dòng)合同嗎在懷孕期間不能解除勞動(dòng)合同。用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。
2020.07.04 195
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勞動(dòng)者懷孕期間如何解除勞動(dòng)合同？
公司在婦女懷孕期間解除勞動(dòng)合同是違法勞動(dòng)合同法的，您可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為您原工資標(biāo)準(zhǔn)；若您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，可以要求公司支付賠償金，但賠償金數(shù)額僅是您三個(gè)月工資，建議您要求公
2022-05-05 15,340 -
如何在懷孕期間解除勞動(dòng)合同
強(qiáng)制解除勞動(dòng)合這樣做是違法的?！丁返谒氖l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-08-29 15,340 -
懷孕期間如何解除勞動(dòng)合同?
強(qiáng)制解除勞動(dòng)合這樣做是違法的?！丁返谒氖l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷
2022-09-14 15,340 -
懷孕期間如何解除勞動(dòng)合同
孕期非法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金：相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，計(jì)算方法：工作年限×退休前12月的平均工資×2倍；懷孕、分娩、哺乳期三期工資；工資和加班工資（如有拖欠）應(yīng)一并支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用
2021-11-19 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:34
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,135 2022.04.17 -
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,580 2022.05.11
