勞動(dòng)合同到期解除無故辭退賠償
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簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但無故辭退： 1、如果單位提前一個(gè)月書面通知或支付了一個(gè)月的代通知金，并按照規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則公司的行為符合法律規(guī)定。 2、如果單位提前一個(gè)月書面通知或支付了一個(gè)月的代通知金，但沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果單位沒有提前一個(gè)月書面通知或支付一個(gè)月的代通知金，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
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無故解除勞動(dòng)合同賠償按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分段計(jì)算，每滿一年需支付一個(gè)月工資進(jìn)行計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者，勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1; 3、勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知過勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同到期被辭退賠償除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同到期用人單位中止勞動(dòng)合同辭退員工的。用人單位許要依照按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2020.01.09 229 -
勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 373 -
勞動(dòng)合同未到期解除賠償勞動(dòng)合同不到期解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.26 270
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員工被辭退無故解除勞動(dòng)合同，怎么賠償？
用人單位無故解除勞動(dòng)合同是違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法
2021-11-25 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期被辭退或者不到期解除勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)被用人單位辭退（或稱解除勞動(dòng)合同）的補(bǔ)償，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2022-05-08 15,340 -
公司辭退人員無故解除勞動(dòng)合同，怎么賠償
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1
2022-04-02 15,340 -
合同到期公司無故解除勞動(dòng)合同怎么賠償
1，有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單
2022-04-11 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
00:49
長期勞動(dòng)合同解除賠償方法長期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,898 2022.04.17
