公司強(qiáng)制要求加班不給加班費(fèi)怎么辦
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1、先說(shuō)法定節(jié)假日加班費(fèi)有多少。全年法定節(jié)假日11天，全部安排加班的付300%工資，計(jì)33天工資。也就是說(shuō)，全年法定節(jié)假日全部加班，要到的加班費(fèi)最多是1個(gè)月工資。 2、至于社保，只能要求單位補(bǔ)交未交部分。 3、證據(jù)：勞動(dòng)關(guān)系首先要證明，你要證明加班的事實(shí)，以及你的工資是多少。 4、流程：到單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，按傳票開(kāi)庭，等待判決。不服判決的，起訴到法院，不服一審法院判決的，可以上訴。
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公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，可以向有關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，可以向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司限期內(nèi)支付。如果公司逾期不支付的，可以責(zé)令公司向員工加付賠償金。
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公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)，而且還強(qiáng)制加班拒不支付加班費(fèi)的，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)。要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.28 314 -
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求支付
2020.08.08 909 -
公司強(qiáng)制加班沒(méi)給加班費(fèi)怎么辦？用人單位拖欠加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.04 208
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公司強(qiáng)制要求加班不給加班費(fèi)怎么辦
1、先說(shuō)法定節(jié)假日加班費(fèi)有多少。全年法定節(jié)假日11天，全部安排加班的付300%工資，計(jì)33天工資。也就是說(shuō)，全年法定節(jié)假日全部加班，要到的加班費(fèi)最多是1個(gè)月工資。 2、至于社保，只能要求單位補(bǔ)交未交部
2022-04-26 15,340 -
公司強(qiáng)制要求加班不給加班費(fèi)
春節(jié)、節(jié)假日加班單位沒(méi)有支付加班費(fèi)是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的；你可以向單位提出解除勞動(dòng)合同，理由：不依法支付加班費(fèi)、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；因用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)，所以你不需要支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)；你可以要求用人單位支
2022-03-18 15,340 -
公司強(qiáng)制強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦？
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工
2022-04-03 15,340 -
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦？
按照法律規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未支付的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)；《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人
2022-03-31 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒(méi)簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
782 2022.06.22
