勞動合同已經(jīng)規(guī)定將社會保險費直接支付給員工有效嗎？
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勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工是無效的，是違反法律法規(guī)的，對于用人單位的違法行為，勞動者是可以要求用人單位為其補繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。 社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務(wù)。
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公司不簽合同不交社保則需要向員工支付雙倍的賠償金。對于全日制用工，企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反法律的，但如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動合同。
即使說現(xiàn)在沒簽勞動合同，但至少已經(jīng)成立正式的勞動關(guān)系，有了這點那么公司那邊不能推卸員工繳納社保的責任。要是發(fā)現(xiàn)公司不肯積極繳納社會保險的，那么可以積極向勞動監(jiān)察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數(shù)員工都遭到這種待遇的，那么建議就要注意及時收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁解決。
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沒有簽勞動合同能直接用保險嗎不簽勞動合同能交保險的。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。當然，作為員工，企業(yè)沒有簽合同的，要自己主動提出要求。
2020.02.17 331 -
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勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工是否有效？是否可以補繳
勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工是無效的，是違反法律法規(guī)的，對于用人單位的違法行為，勞動者是可以要求用人單位為其補繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉
2022-04-15 15,340 -
勞動合同約定單位直接向單位支付工資的有效嗎
勞動合同中約定將社會保險費直接支付給員工是無效的，是違反法律法規(guī)的，對于用人單位的違法行為，勞動者是可以要求用人單位為其補繳其社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴舉
2022-04-26 15,340 -
勞動合同中沒有給付社會保險款合法嗎？
不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(七)社會保險。可見，在勞動合同約定中沒有社會保險的條款是不合法的。第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以
2022-03-31 15,340 -
勞動合同規(guī)定員工不參加社會保險合法嗎
繳納社保是用人單位及勞動者的法定義務(wù)，用人單位不為勞動者繳納社會保險費，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補貼，違法法律規(guī)定，不能免除用人單位的法定繳費義務(wù)。即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因
2022-04-05 15,340
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00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔相應(yīng)的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
