在上班未簽勞動(dòng)合同被辭退如何賠償
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1、公司沒有在你入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,你有權(quán)自入職之日的第二個(gè)月其要求公司支付二倍工資,最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資,但是需要注意一年仲裁時(shí)效。2、公司辭退員工必須具有《勞動(dòng)合同法》第39條和40條規(guī)定的情形,否則,公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,員工有權(quán)要求公司糾正違法行為,繼續(xù)留在公司工作或者要求公司支付賠償金。賠償金的數(shù)額=你的月工資*你工作的年限*2。不滿6個(gè)月的為半個(gè)月工資。3、如果你存在《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定,公司提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月工資的代通知金后可以將你辭退,但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額=你的月工資*你工作的年限。4、如果你存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
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未簽勞動(dòng)合同被辭退的,如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的,那么是沒有賠償,因?yàn)閯趧?dòng)者存在過錯(cuò),但是如果勞動(dòng)者不存在這些情形的,那么可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償,一般是在本單位每工作一年,可以獲得一個(gè)月的工資。
根據(jù)法律規(guī)定,雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的,用人單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同簽訂后,勞動(dòng)合同期滿,用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽勞動(dòng)合同的被辭退如何賠償?
1、用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。 2、沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資(從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。);其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資??梢陨暾垊趧?dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
2021.04.25 109 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退該如何賠償
未簽勞動(dòng)合同被辭退,自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂,獲得雙倍工資賠償;屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一被辭退的,用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于用人單位違法辭退的,用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;其他。
2020.04.10 193 -
未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如何賠償
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同就被辭退,如果單位逾期不簽約的期限超過一個(gè)月,可要求單位支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資;如果是被單位違法辭退的,還可要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其給付賠償金。
2020.10.03 204
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未簽勞動(dòng)合同被辭退如何賠償?
1.超過1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求支付雙倍工資,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,申請期限為1年;2.對方要求你賠償,需要舉證是你故意或有重大過失導(dǎo)致的損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2022-04-03 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退如何賠償
1、未簽訂勞動(dòng)合同被辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者本身存在過錯(cuò)被辭退的,可以要求單位從用工之日起滿一個(gè)月后的第二個(gè)月起支付雙倍工資,一般支付11個(gè)月。 2、如果不是因?yàn)閯趧?dòng)者過錯(cuò)被辭退的,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償,經(jīng)濟(jì)
2022-11-04 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被公司辭退如何賠償,未簽勞動(dòng)合同如
一、辭退的法律分析:1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一
2022-04-16 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被辭退,應(yīng)如何賠償?
1.超過1個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求支付雙倍工資,協(xié)商不成的,申請勞動(dòng)仲裁,申請期限為1年;2.對方要求你賠償,需要舉證是你故意或有重大過失導(dǎo)致的損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
2022-04-12 15,340
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01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同,然后辭退員工,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說,根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定,沒有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,作為沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退,賠償?shù)囊?guī)定如下:未簽勞動(dòng)合同被辭退,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金,以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同,并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17