工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)本人工資及績(jī)效工資的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《工傷保險(xiǎn)條例》確定的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對(duì)單位而言，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù);對(duì)職工個(gè)人而言，則是指由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門核定的本人工資為基數(shù)。 為了縮小社會(huì)工傷保險(xiǎn)待遇水平的差異，在計(jì)算本人工資時(shí)，需要縮小過(guò)高與過(guò)低收入人群的繳費(fèi)差異。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
首先，國(guó)家律法里對(duì)基本工資和績(jī)效工資的比例是沒(méi)有硬性規(guī)定的，這之中的比例可以由單位自己調(diào)整。但基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 穩(wěn)定或者穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，一般可以參照： 普通員工：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為８０％和２０％； 中基層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為７０％和３０％～６０％和４０％； 高層管理：基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金從比例為６０％和４０％～４０％和６０％； 銷售人員：基層比績(jī)效工資（傭金、獎(jiǎng)金等）占６０％以上，中層和高層績(jī)效工資的比例要低一些。 技術(shù)人員：基本工資＋績(jī)效工資＋項(xiàng)目獎(jiǎng)金的方式，一般前兩者基本工資比例要大些，后者額度要大些。 績(jī)效工資也就是我們所說(shuō)的“多勞多得”，是靠自己多付出的努力得來(lái)的。
工傷保險(xiǎn)條例中的本人工資：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 因計(jì)件工資不是固定的，只能按受傷簽前12個(gè)月平均工資來(lái)計(jì)算，但不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
-
績(jī)效工資占工資比例規(guī)定一般企業(yè)占工資總數(shù)的20%-30%太少績(jī)效不明顯，太多又會(huì)給員工帶來(lái)不滿情緒和心理壓力，也會(huì)視行業(yè)很工作有不同的情況。
2020.01.30 2,077 -
基本工資與績(jī)效工資的區(qū)別基本工資即保障職工基本生活需要的工資。績(jī)效工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工實(shí)際完成的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給職工的工資。一般來(lái)說(shuō)，基本工資和崗位工資是固定的，績(jī)效工資是浮動(dòng)的。
2020.12.18 1,278 -
基本工資和績(jī)效工資的區(qū)別基本工資和績(jī)效工資的區(qū)別為： 1、目的不同?？?jī)效工資的目的在于約束和激勵(lì)?；竟べY是保障。 2、權(quán)重比例不同。績(jī)效工資的權(quán)重一般占“基本工資”的20%到幾倍不等。 3、要項(xiàng)構(gòu)成不同?？?jī)效工資是常規(guī)項(xiàng)目，基本工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、性質(zhì)不同
2021.02.06 2,896
-
績(jī)效工資績(jī)效工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向
2022-07-25 15,340 -
績(jī)效工資基本工資和績(jī)效工資比例
基本工資與績(jī)效工資的比例為：績(jī)效工資一般不超過(guò)基本工資的40％。績(jī)效工資＝基本績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效，占績(jī)效工資的70％，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效的30％?？?jī)效工資與考核結(jié)果有關(guān)，整體員工工資總額根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)制定，基數(shù)根據(jù)工
2021-11-02 15,340 -
工資基本工資績(jī)效工資
基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、
2023-05-13 15,340 -
基本工資績(jī)效工資
基本工資：勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 崗位工資：以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、
2022-05-13 15,340
-
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:58
欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)刑法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果以逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式故意不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的達(dá)到拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事立案標(biāo)準(zhǔn)，或者故意不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的也要承擔(dān)
3,334 2022.04.17 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,203 2022.04.17
