國家統(tǒng)一的日工資計算方法是多少天
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 3、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天日工資:月工資收入÷21.75小時工資:月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174。 4、勞動者在簽訂勞動合同時,應(yīng)要求用人單位明確工資標準,并不得低于最低工資標準。同時,要按規(guī)定完成工作任務(wù),并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù),妥善保存工資記錄。
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按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節(jié)假日=251天;每一個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=20.92天
按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節(jié)假日=251天;每一個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=20.92天
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按照國家規(guī)定一個月的工作日是21.75天。 一年的法定工作日為:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定節(jié)假日=251天;每一個月法定工作日為:251天/年法定工作日÷12個月=20.92天
2020.09.18 4,431 -
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2020.03.30 291 -
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國家規(guī)定的日工資計算方法系數(shù)應(yīng)該是21.75天/月。 1、法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 2、據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:日工資:月
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2021-03-11 15,340 -
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2022-07-03 15,340
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23,086 2022.04.12