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國家統(tǒng)一規(guī)定的加班費(fèi)計算多少

2022-04-20 18:42

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有最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算而來。 加班是要給付加班費(fèi)的,國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下: 在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間,員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。 在工作時延長勞動時間的,應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。 用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

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有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

國家規(guī)定的加班費(fèi)是工資的150%,周末的加班費(fèi)是工資200%,國定假日的加班費(fèi)是工資300%。加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)楦冻隽诉^多的勞動;支付加班費(fèi)可以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。加班費(fèi)是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要,在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作的勞動報酬。勞動者加班,增加額外勞動量,應(yīng)得到合理報酬。

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