勞動爭議仲裁程序的法律依據(jù)是什么
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《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。 司法實務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋（2001）14號《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條在規(guī)定勞動爭議案件范圍的同時，也明確規(guī)定了人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。即當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。
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勞動爭議仲裁辯護的法律依據(jù)是勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、勞動爭議仲裁相關(guān)的法律規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
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2022.04.13 496 -
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勞動爭議仲裁案件辯護的法律依據(jù)是什么勞動爭議仲裁辯護的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
2023.01.06 111
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勞動爭議仲裁程序的法律依據(jù)有哪些
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。 第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理
2022-04-26 15,340 -
仲裁勞動爭議的法律依據(jù)
有下列優(yōu)越性： 1.快捷。仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。 2.專業(yè)性強。參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經(jīng)驗，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。 《勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-07-15 15,340 -
勞動仲裁程序法律依據(jù)是什么？
申請勞動仲裁的流程如下： 1、用人單位或者勞動者向仲裁委員會提交仲裁申請書； 2、仲裁委員會在自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)會作出受理或者不予受理的決定； 3、當(dāng)事人繳納仲裁費用，仲裁庭開庭審理前通知當(dāng)事
2023-01-27 15,340 -
勞動仲裁程序的法律依據(jù)
1、受理階段 仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機構(gòu)申請仲裁為起始。仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的仲裁申請書后，認為符合受理條件的，在收到仲裁申請書之日起五日內(nèi)向申請人發(fā)出受理通知書，同時向被申請人發(fā)出仲裁通知書及
2021-03-18 15,340
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勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動爭議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點，分別是： 1、機構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動爭議仲裁委員會是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動爭議的特別機構(gòu)； 2、
3,440 2022.10.08 -
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3,700 2022.04.17 -
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勞動仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后對方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會發(fā)起仲裁申請；如針對對仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動仲裁程序為：
20,040 2022.04.17
