用人單位不按時發(fā)放工資的解決方式有哪些
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發(fā)生公司不按時發(fā)放工資的爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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用人單位沒有按時發(fā)放工資怎么辦用人單位沒有按時發(fā)放工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.01.23 364 -
用人單位能不按月發(fā)放工資嗎可以不按月發(fā)放工資。不同的用人單位有不同的經(jīng)營需要，也有不同的財務政策和財務慣例。因此法律允許用人單位支付周薪、日薪、甚至時薪。但是支付工資的周期不能長于一個月，即不可以按季支付薪水。也不可以付薪日為節(jié)假日為由拖延支付工資。
2020.08.13 124 -
用人單位拖欠工資的解決方法有哪些？用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據(jù)并采取以下措施： 1、到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。 2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
2020.02.01 230
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用人單位不按時發(fā)放工資有哪些法律風險？
用人單位不按時給勞動者發(fā)放工資，拖欠勞動者工資或者是克扣勞動者工資的，將會承擔下列法律責任。因為《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”
2022-11-01 15,340 -
用人單位不按時發(fā)放工資怎么辦
用人單位這樣的做法是違反勞動合同法的，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴舉報，你可以參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以
2022-04-06 15,340 -
用人單位以未按時發(fā)放工資、未按時發(fā)放工資等方式通知離職者合法嗎
不合法 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按
2022-03-22 15,340 -
用人單位以未按時發(fā)放工資, 未按時發(fā)放工資等方式通知離職者合法嗎？
不合法 第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照
2022-03-24 15,340
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工程承發(fā)包的方式有哪些常見的工程發(fā)包方式有以下三種： 1、工程總包的方式。發(fā)包人將全部工程發(fā)包給一個施工單位，或發(fā)包由多個施工單位組成的聯(lián)合施工體，作為施工的總承包單位。總承包單位必須具備施工總承包的資質(zhì)。 2、工程總承包管理方式。發(fā)包人將全部工程發(fā)包給一個施工
3,599 2023.01.04 -
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合同糾紛解決方式有哪些根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎上，就爭議的事項達成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會
1,673 2021.07.05 -
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建設施工相鄰糾紛有哪些解決方式建設施工相鄰糾紛的解決方式主要有以下三種：第1種方式就是和解或者調(diào)解。調(diào)解是指的由當事人以外的調(diào)解組織或者個人主持，通過說服引導的方式，促進當事人互諒互讓，友好的解決爭議。和解和調(diào)解是在當事人自愿的原則下進行的；第2種方式就是仲裁。要采取仲
1,205 2022.04.17
