公司不正當扣績效工資但給勞動局投訴行嗎
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公司不正當扣績效工資(實際上是全公司變向降薪)的，可以向當?shù)貏趧泳值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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向勞動局投訴公司不發(fā)工資勞動局不管可以直接去勞動仲裁委申請仲裁。發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。
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績效工資怎么扣，公司有權(quán)扣績效工資嗎績效工資一般是按照工作的要求和制定的標準進行相應(yīng)的扣除，公司有權(quán)扣除但是不能隨意扣除。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
2020.08.22 448 -
勞動局投訴后還是不給工資可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2020.06.16 375 -
勞動局投訴不給發(fā)工資有用嗎不發(fā)工資去勞動局是有用的。如果用人單位逾期不支付工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。如果勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)該要補發(fā)差額。如果用人單位到期還不支付工資的，責令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上的比
2020.06.22 262
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勞動局扣績效工資合法嗎
公司扣除績效工資，違反《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以向勞動局、仲裁委員會申請賠償。公司加強績效考核是可以理解的。員工不勝任工作的，可以在培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任工作的情況下終止勞動合同，但應(yīng)當依照《
2021-12-25 15,340 -
公司因為沒有經(jīng)營業(yè)績扣工資去勞動局投訴，勞動局會受理嗎
扣工資是涉嫌違法行為，應(yīng)該先去勞動局投訴，如果勞動局認為是否有爭議，才去勞動仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院
2022-05-04 15,340 -
公司沒有業(yè)績不發(fā)工資去勞動局投訴有用嗎
扣工資是涉嫌違法行為，應(yīng)該先去勞動局投訴，如果勞動局認為是否有爭議，才去勞動仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院
2022-04-28 15,340 -
公司不給我給工資，可以去勞動局投訴嗎？
個體性的老板不給工資可以去勞動局投訴，個體性的老板也屬于勞動局的管理范圍，勞動局是可以依法進行處理。但是發(fā)生拖欠工資的，申請勞動仲裁才是比較好的維權(quán)方式。
2021-12-22 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,566 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,586 2022.05.11 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,305 2022.06.22
